新卒採用

採用方針について

• 「文系」「理系」の区別はありますか？
  特にありません。皆さんのやる気と将来性を重視して選考いたします。

応募について

• 既卒ですが新卒での応募は可能ですか？
  概ね既卒3年まで（入社時）ご応募を受け付けています。
• 就労経験がありますが新卒での応募は可能ですか？
  就労経験が1年未満で概ね既卒3年まで（入社時）ご応募を受け付けています。
  なお、労働条件は新卒採用者と同じとなります。
• 外国人留学生の応募は可能ですか？
  選考にあたり、国籍の制限は設けておりません。国籍に関係なく同一の基準で選考を進めます。
  （日本語の語学力は入社後の業務で必須となります。）

選考について

• 説明会等への参加は必須ですか？
  当社のことをより深く理解していただいたうえで選考に進んでいただきたいので、参加は必須となります。
  会社概要や事業内容の説明はもちろんですが、ホームページ等では記載のない情報もお話ししますの
  でぜひお気軽にご参加ください。
• ＯＢ・ＯＧ訪問は可能ですか？
  採用担当からは、個別のＯＢ・ＯＧの紹介は原則行っておりません。
  ただし、イベントや会社説明会、選考の途中で先輩社員にお会いいただける機会を設けておりますので、
  その際にぜひご質問ください。

入社後について

• 入社後の異動希望は出せますか？
  半年に一度、上司とキャリアプランについて面談する機会を設けていますので、その際に異動の相談をすることができます。
  それまでの成果を踏まえ、本人の希望・適性および事業の要請によって異動が決まります。
  すぐには無理な場合でも、前向きに検討していきます。
• 転勤はありますか？
  基本的には転勤はありません。
  ただ、ご本人の活躍の場を提供し、さらなるステップアップをはかってもらうためには、適材適所の人材配置が必要となりますので
  必要に応じ転勤を命じることもあります。
• 自動車通勤は可能ですか？
  基本は公共交通機関ですが、利用が困難な場合には、勤務地によって利用を配慮しています。
• 年間休日、休暇はどのくらいですか？
  年間休日は123日（2021年度）です。
  土曜、日曜（完全週休2日制）、祝祭日、年末年始に休日があります。
  有給休暇は初年度最大10日（入社月により変動）、勤続年数により最大20日が付与され、
  前年度取得の未消化分は翌年度に繰り越されます。
  また特別休暇として、夏期休暇、結婚休暇、忌引休暇などがあります。
• 研修制度はどのようなものがありますか？
  • 新入社員研修
    導入研修として、社会人としての基本動作や基本スキルなどを身につけるための研修を準備しています。配属後は、新人一人一人に指導員として
    先輩社員がつき、OJTで具体的な業務を通じて、仕事に必要な知識・技術・技能・態度などを身につけていただきます。
  • キャリアアップ研修
    中堅社員研修、幹部社員研修、業務に必要な講習会への参加、その他必要時に随時実施します。
  • その他、社員同士による技術講習会等も定期的に実施しています。
• 出産・育児をサポートする制度はありますか？
  出産休暇、育児休業制度、短時間勤務制度などがあります。
  制度を利用して育児をしながら活躍している社員が多数います。

キャリア（中途）採用

応募について

• 複数の職種に応募することはできますか？
  ご経歴を総合的に判断させて頂きますので、複数の職種へのご応募は可能です。
  履歴書の備考欄などに、希望される職種を記載してください。
• 障害者採用について　車いすの使用や自動車通勤は可能ですか？
  勤務地により設備が異なりますので、面接の際にご相談ください。
• 未経験者採用について　応募資格の制限はありますか？
  年齢は概ね30歳くらいまでの方を想定しています。
  異業種・異業界からの転職で、IT業界が全くの未経験の方でも構いません。
  充実した社内教育により短期間でスキルを身につけていけるよう教育をしていきます。

選考について

• 面接日程はどのように決まりますか？またオンラインでの面接も可能ですか？
  面接日程についてはご相談のうえ、弊社営業日内で調整させて頂いております。
  面接はオンライン（Zoom）での対応も可能でございます。
• 勤務地、配属はどのように決まるのですか？
  ご本人の希望を考慮して決定いたします。まずは面接でご希望を具体的にお伝えください。

入社後について

• 入社後の異動希望は出せますか？
  半年に一度、上司とキャリアプランについて面談する機会を設けていますので、その際に異動の相談をすることができます。
  それまでの成果を踏まえ、本人の希望・適性および事業の要請によって異動が決まります。
  すぐには無理な場合でも、前向きに検討していきます。
• 転勤はありますか？
  基本的には転勤はありません。
  ただ、ご本人の活躍の場を提供し、さらなるステップアップをはかってもらうためには、適材適所の人材配置が必要となりますので必要に応じ転勤を命じることもあります。
• 自動車通勤は可能ですか？
  基本は公共交通機関ですが、利用が困難な場合には、勤務地によって利用を配慮しています。
• 年間休日、休暇はどのくらいですか？
  年間休日は123日（2021年度）です。
  土曜、日曜（完全週休2日制）、祝祭日、年末年始に休日があります。
  有給休暇は初年度最大10日（入社月により変動）、勤続年数により最大20日が付与され、前年度取得の未消化分は翌年度に繰り越されます。
  また特別休暇として、夏期休暇、結婚休暇、忌引休暇などがあります。
• 研修制度について
  • 新入社員研修
    導入研修として、社会人としての基本動作や基本スキルなどを身につけるための研修を準備しています。
    配属後は、新人一人一人に指導員として先輩社員がつき、OJTで具体的な業務を通じて、
    仕事に必要な知識・技術・技能・態度などを身につけていただきます。
  • キャリアアップ研修
    中堅社員研修、幹部社員研修、業務に必要な講習会への参加、その他必要時に随時実施します。
  • その他、社員同士による技術講習会等も定期的に実施しています。
• 出産・育児をサポートする制度はありますか？
  出産休暇、育児休業制度、短時間勤務制度などがあります。
  制度を利用して育児をしながら活躍している社員が多数います。